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收到offer到入职前,该做什么?

  1. 收到0ffer后,用自己的语言,向与你联系的HR人员反述一遍你对这份offer的理解。整理一条简要邮件或微信,发给这位HR,请他再次确认你的理解是否准确。如果有某个问题让你感到困惑,直接问,不要猜。
  2. 随时告知可能影响你入职的信息。如果在入职前,你的情况有任何变化,一定要立即与你联系的HR人员沟通。比如现单位要求你延长交接期、你原以为不会成功的某个留学申请突然通过了、甚至你的前老板开出了你无法拒绝的条件挽留你,等等。但是不要请他们帮你出主意,因为这很容易被误解为你只是试图用这种方式谈条件。只需要告知事实和你的决定就可以。
  3. 吃”自己的狗粮”。要求自己开始高频使用新公司的产品和服务,关注公司的动向和新闻,在电脑上给自己开一个新文件, 把这个阶段的想法、批评和疑问记录下来。只记录就好,不给出结论。这个文件将在你入职三个月后发挥一个大作用:你可以带着这个文件去找你的领导,然后把对这些问题的前后对比思考告诉对方。并针对一些特定的问题,提出你作为一名员工的具体建议和解决方案。对方一定会认为你是一个”有心人”。
  4. 在社交媒体或者知识城邦上尽可能多关注一些未来的同事。观察他们在谈论什么、彼此之间互动的方式,会加速你入职后的融入速度。
  5. 务必和你所属团队的负责人加微信,如果面试时没加,可以请HR的同事帮你加—下。在入职前就要有互动,比如在对方发的朋友圈信息下面留言、非正式地向对方报告你的入职进展等。主动问问,有什 么刚启动的项目工作群,可以作为新手先行加入,并力所能及地帮一些事务性的忙。请注意这样做的目的不是拍马屁、拉关系,而是“社交热身”,可以帮助你在入职时快速跨过陌生人之间的社交尴尬期。
  6. 入职前一天给自己拉一张清单,把所有该准备的事项列在上面,入职前一天早上打勾核对,相关资料全部整理到一个文件夹里。
  7. 有一个进阶打法,是请你未来的领导给你”帮个忙”。请注意一定是这样的”小忙”:请他提出一些在入职前他希望你做 的准备事项,比如阅读一本书,或者研究 —两个事情。请别人帮个小忙,是和别人加强互动关系的最佳方式之一。职场上请别人帮个举手之劳的小忙,相当于钱钟书说的”谈恋爱要从借书开始”。
  8. 加分项:提前到岗。如果有可能,一定要这么做。人力资源部和你所属团队的负责人会非常欢迎你。

 

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原创文章,作者:清欢,如若转载,请注明出处:https://www.qinghuantea.com/suibi/12653.html

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